一、临汾九级工伤赔偿标准
临汾九级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：以本人工资为基数，九级伤残为18个月的本人工资。这部分补偿用于工伤职工后续可能产生的医疗费用支出。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以本人工资为基数，九级伤残为15个月的本人工资。旨在帮助工伤职工在因伤残影响就业的情况下获得一定经济支持。
此外，工伤职工还可依法享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用也应按规定报销支付。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径确定和主张权益。
二、临汾九级工伤能赔多少钱
临汾九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由山西省人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。以解除或终止劳动关系时为计算节点。
3.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的正规发票为准。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
需注意，具体赔偿金额要结合实际情况，通过专业计算得出，建议咨询专业律师或向当地社保部门详细了解。
三、临时工在上班路上出车祸是工伤吗
临时工在上班路上出车祸，是否属于工伤需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，首先要确定该临时工在此次车祸中的责任划分。若经交通管理部门认定，临时工在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么就满足认定工伤的关键条件之一。
其次，还需确认事故发生时间是否处于合理的上下班途中。合理的上下班途中包括正常的上下班路线，以及因合理事由而产生的路线变化，例如因接送孩子、购买生活必需品等合理原因导致的路线调整。
若临时工符合上述条件，即非本人主要责任且处于合理上下班途中，那么可以认定为工伤；反之，若本人承担主要责任或不处于合理上下班途中，则一般不能认定为工伤。
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