一、临时工酒后工伤怎么赔偿
在我们国家对于劳动的法律、法规里头，其实并没有所谓“临时工”这个说法。只要你和你的雇主都满足了法律、法规所规定的条件，比如你是个合法的劳动者，而雇主也是个合法的用人单位你还得遵循雇主制定的各种工作规则、接受他们的劳动管理，最后是为他们提供报酬的服务。这样子的话，你们两个人之间的关系就可以被看作是劳动关系。不管雇主怎么称呼像你这样的员工，如果因为工作原因出事儿受伤了，那依然还是算作工伤还是应该按照我们国家的相关规定由工伤保险基金和雇主来共同承担因此产生的赔付责任。话说回来，只要雇主按照规定为你缴纳了工伤保险，那么这些费用就会由工伤保险基金来负责支付：包括工伤治疗所需的医药费和康复费、住院期间的伙食补贴、到统筹地区以外就医时的交通食宿费、安装辅助器械的费用等等，还有生活护理费、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性的医疗补助金也都是工伤保险基金的职责范围内。而如果雇主没有按照规定给你缴纳工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付给工伤职工的费用，就都得由雇主自己掏腰包了。至于具体的赔偿金额，这就要根据你的工资水平、受伤程度、离职时间等因素来进行详细计算后才能得出结果了。最后就是确定赔偿的项目和数额。这里要强调一下如果雇主不按照规定帮你缴纳工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金来付的钱，就得雇主要自己操心了。
二、内退员工工伤怎么赔偿
工伤赔偿标准会根据劳动者的实际伤情确定。一般来说，工伤保险基金需依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用与器具数量相乘计算。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、个体单位临时工工伤怎么赔偿
具体的补偿项目主要是医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费用等直接经济损失，还有伤残一次性伤残补助金等费用。
如果工人和单位有雇佣关系，但单位没按规定交工伤保险，那赔偿责任就由单位来承担。
这种情况下，工人受了伤要赶紧告诉单位，让单位去申请工伤认定，这样才能保护好自己的权益。
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