一、做临时工受伤了怎么认定工伤
首先我要告诉大家，在我们的大中华这里的劳动法和行政法规里，可从来就没有“临时工”这个说法。只要你和你的雇主都满足了法律和法规所要求的条件，比如你是个合法的劳动者，而你的雇主也是个合法的用人单位，然后你还得遵守他们公司内部的各种规章制度，接受他们的工作安排，并且你做的这些都是有报酬的。这样的话，你们两个人之间就会产生一种叫做“劳动关系”的东西。就算你的老板或者其他人叫你“临时工”，但是如果你因为工作受伤了，那你还是应该被认定为工伤，而且你仍然有权按照法律规定，从工伤保险基金和用人单位那里得到相应的工伤赔偿。比如说，如果你的雇主已经为你交过工伤保险了，那么你可以从工伤基金那里拿到以下这些费用：治疗工伤的医药费和康复费、住院期间的伙食补贴、到外地看病的交通和住宿费、残疾辅助工具费、生活不能自理时的护理费、一次性的伤残补助金或者伤残津贴以及一次性的医疗补助金等等。同时，你的雇主还需要支付给你：在停止工作进行疗养期间的工资、对于五级和六级伤残工人，每个月应该领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体能赔多少钱，这就要看你的工资水平、伤残等级、离开工作岗位的时间等等实际情况来算计了，最后才能确定赔哪些项目，以及具体能够拿到多少钱。还有我必须提醒大家一下，如果你的雇主没有按照法律规定帮你买工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付给你的赔偿，都得由你的雇主自己掏腰包了。
二、企业违章造成工伤怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用的具体数额会根据实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行计算。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
三、临时工工伤算违法吗
临时工属于雇佣劳动，和劳动关系不太一样，但要是雇佣关系成立了，医药费也应该由老板出。要是老板不承担责任，可以按雇佣关系去法院起诉，不过需要一些证据，比如其他工友的证言，还有伤残鉴定。鉴定的话可以在起诉到法院后，让法院委托鉴定，或者请律师，律师也可以委托鉴定的。
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来源：中国法院网-临时工工伤算违法吗，临时工工伤由谁负责