一、绩效不佳辞退怎么仲裁
若因绩效不佳被辞退而申请仲裁，可按以下步骤进行：
准备证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，保留与绩效相关的证据，例如绩效评估文件、上级沟通记录等，以证明辞退不合理。
撰写仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等。详细阐述仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。说明事实与理由，阐述入职时间、工作岗位、绩效表现及被辞退过程等。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。
参加仲裁庭审：按时出庭，遵守庭审纪律。在庭审中，按照仲裁员指引，陈述案件事实，出示证据，对对方观点进行答辩。依据法律规定和事实情况，主张自身权益。
等待裁决结果：仲裁庭会在审理后作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、不给转正辞退怎么赔偿
若劳动者遭遇不给转正就被辞退的情况，赔偿问题需根据具体情形确定。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿，但需证明其有明确的录用条件且已向劳动者告知，同时劳动者不符合该录用条件。
若劳动者认为单位辞退行为违法，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、临时工被开除工资立马能结清吗
临时工被开除后，工资是否应立即结清，需依据具体情况和相关法律规定来判断。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从一般原则来讲，解除劳动关系时，用人单位应在合理时间内结清工资。实践中，多数地区倾向于要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。
若临时工与用人单位签订的合同中有明确约定，例如约定离职时立即结清工资，那么用人单位应按照合同执行。若无此约定，通常也应在合理时间内支付，合理时间一般理解为在用人单位正常的工资发放周期内。
如果用人单位拒绝立即结清工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
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来源：中国法院网-临时工被开除工资立马能结清吗，临时工被开除有没有工资