一、临时工上班受伤属于工伤吗
临时工上班受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
认定工伤的关键在于存在劳动关系以及受伤原因与工作相关。如果临时工有相关的工作安排、工作指令，并且是在从事用人单位安排的工作任务过程中受伤，通常可以认定为工伤。
然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤。劳务关系主要是提供劳务的一方按照约定为接受劳务的一方提供劳务，双方之间不存在管理与被管理的关系。
在实践中，对于临时工工伤的认定可能会存在一些争议，需要综合考虑各种因素，如工作的性质、工作时间、工作场所的界定等。如果发生临时工上班受伤的情况，建议及时与用人单位协商处理，或者向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身的合法权益。
二、临时工受了工伤老板不管上法院要怎么起诉他
起诉临时工的老板需准备充分的证据，包括与老板存在劳动关系的证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；受伤的相关证据，如就医病历、诊断证明、费用单据等。
首先，应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系并要求老板承担工伤赔偿责任。仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，双方需在规定时间内提交证据和进行辩论。
其次，在仲裁过程中，要充分阐述临时工在工作中受伤的事实，以及老板未履行工伤赔偿责任的情况。依据相关法律法规，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿费用。
最后，如果对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交相关证据和材料，并积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决，保障临时工的合法权益。
三、临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办怎么起诉
如果临时工上班受工伤老板不赔偿，可通过以下法律途径起诉：
首先，要收集相关证据，如工作证明（如劳动合同、工资条、工作牌等）、工伤事故证明（如现场照片、证人证言等），以证明存在劳动关系以及工伤事实。
其次，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会在规定时间内进行调查核实，作出工伤认定结论。如果认定为工伤，可依据认定结果要求老板承担相应赔偿责任。
若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需明确提出赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。仲裁庭会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自身合法权益。
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