一、两年员工被公司辞退工资怎么算
若两年员工被公司辞退，工资计算如下：
首先是正常出勤工资，按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。比如约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，员工当月出勤15天，那么当月正常出勤工资为5000÷21.75×15。
其次是可能涉及的加班工资。如果员工在职期间存在加班情况，且公司未支付相应加班费，应按照法律规定支付。平时加班按150%计算，周末加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
再者是经济补偿。若公司合法辞退，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿；若公司属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿，即四个月工资。
另外，若员工有未休年假，公司需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算方式为员工日工资×未休年假天数×300%。总之，工资核算要综合考虑多种因素，确保员工合法权益得到保障。
二、两年多被辞退补偿多少
若劳动者工作两年多被辞退，经济补偿的计算需依据具体情形：
1.合法辞退且符合支付经济补偿情形：
-工作年限满两年不足两年半的，经济补偿按两个月工资标准支付；满两年半不足三年的，按三个月工资标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.违法辞退：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即上述合法辞退经济补偿标准的双倍。例如工作两年半被违法辞退，赔偿金应为六个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体补偿数额及是否应支付，要结合实际情况及相关证据综合判断。
三、临时工60岁被辞退赔偿标准
临时工60岁被辞退的赔偿标准需视具体情况而定：
-若构成劳动关系：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若该临时工工作年限为3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×2×5000=30000元。
-合法辞退：如因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若构成劳务关系：通常不存在辞退赔偿。但劳务合同有约定的，按合同约定处理。比如合同约定因用工方原因提前解除劳务关系需支付一定补偿，就依约执行。实践中判断是否为劳动关系，要综合考虑工作时长、工作稳定性、是否接受单位管理、工资发放形式等因素。若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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