一、临时工60岁被辞退赔偿标准
临时工60岁被辞退的赔偿标准需视具体情况而定：
-若构成劳动关系：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退，需支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若该临时工工作年限为3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×2×5000=30000元。
-合法辞退：如因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若构成劳务关系：通常不存在辞退赔偿。但劳务合同有约定的，按合同约定处理。比如合同约定因用工方原因提前解除劳务关系需支付一定补偿，就依约执行。实践中判断是否为劳动关系，要综合考虑工作时长、工作稳定性、是否接受单位管理、工资发放形式等因素。若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、两年员工被公司辞退工资怎么算
若两年员工被公司辞退，工资计算如下：
首先是正常出勤工资，按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。比如约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，员工当月出勤15天，那么当月正常出勤工资为5000÷21.75×15。
其次是可能涉及的加班工资。如果员工在职期间存在加班情况，且公司未支付相应加班费，应按照法律规定支付。平时加班按150%计算，周末加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
再者是经济补偿。若公司合法辞退，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿；若公司属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿，即四个月工资。
另外，若员工有未休年假，公司需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算方式为员工日工资×未休年假天数×300%。总之，工资核算要综合考虑多种因素，确保员工合法权益得到保障。
三、临时工被工厂辞退工资怎么算
临时工被工厂辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照双方约定的工资标准和临时工实际工作的天数来计算。若约定的是小时工资制，就以每小时工资乘以实际工作小时数；若是月工资制，则按实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。
其次，工资支付时间方面，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，工厂辞退临时工后，需立即结算并支付工资，不得无故拖延。
再者，如果临时工在工作期间存在加班情形，工厂还需依法支付加班费。平时加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于小时工资基数的200%支付；法定休假日加班的，按不低于小时工资基数的300%支付。
若工厂未按上述规定计算和支付工资，临时工有权通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益，要求工厂足额支付工资及相应补偿。
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