一、事业单位聘用临时工连续8年以上违法吗
事业单位聘用临时工连续8年以上并不一定违法，需根据具体情况判断：
一是看是否符合岗位需求及规定。若该临时工所从事的工作是事业单位临时性、辅助性岗位，且单位根据实际业务需求合理安排其工作，同时在人员管理等方面符合相关规定，这种长期聘用在一定程度上是合理的。
二是看是否遵循了相关程序。比如在招聘临时工过程中，是否按照单位内部规定或者当地有关政策进行了公开、公正的招聘，包括人员选拔、合同签订等环节是否合规。
三是看劳动权益保障情况。如果在连续聘用的8年期间，单位依法保障了临时工的各项劳动权益，如工资待遇、社会保险、休息休假等，就不存在违法问题。但若单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等侵害临时工权益的行为，则属于违法行为，临时工可依法维护自身权益。
二、事业单位聘用临时工合法吗
事业单位聘用临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是合法的。具体分析如下：
一是从法律层面看，事业单位作为用人单位，在自身工作需要的情况下，有权根据相关法律规定自主决定招聘一定数量的临时工作人员。只要其招聘程序合法，包括按照规定发布招聘信息、进行面试筛选等，并且与临时工签订符合法律要求的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，保障临时工的合法权益，这种聘用行为就是合法的。
二是从实际需求角度，事业单位可能因阶段性工作任务、临时性项目等原因，需要临时增加人手来完成工作。在这种情况下，聘用临时工可以灵活满足工作需求，提高工作效率。
但需注意，事业单位在聘用临时工过程中，不能违反相关规定，如不能存在歧视性招聘、不能拖欠工资、必须提供必要的劳动保护等，否则就可能构成违法违规行为。
三、事业单位聘用临时工能随便解聘吗
事业单位聘用临时工不能随便解聘，需遵循相关法律规定和程序。
一方面，若临时工与事业单位建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。比如，在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同。若无上述法定事由，事业单位随意解聘临时工属于违法解除劳动合同，需向临时工支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，若双方建立的是非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，事业单位解聘临时工需依据具体用工关系及法定情形进行，不可随意为之。
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