一、事业单位绩效考核是否包含临时工
事业单位绩效考核是否包含临时工，需根据具体情况判断：
一是看双方约定。若事业单位与临时工签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了绩效考核相关内容，将临时工纳入绩效考核体系，那么临时工应参与绩效考核。这种情况下，双方应按照约定的标准和方式进行考核。
二是看工作性质与岗位要求。若临时工从事的工作对事业单位的整体运营、业务开展有重要影响，且其岗位有明确的职责、任务和质量标准，从管理和工作效果评估角度出发，通常会将其纳入绩效考核范围，以促进工作质量和效率提升。
三是看单位内部规定。若事业单位内部规章制度明确规定了绩效考核的人员范围包含临时工，那么临时工也应参与绩效考核。反之，若没有相关规定，可能就不参与。
总之，不能一概而论地确定临时工是否参与事业单位绩效考核，要综合多方面因素来确定。
二、如果临时工在工厂受伤怎么办
临时工在工厂受伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果存在事实劳动关系，如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等，可认定劳动关系。工厂应按工伤处理，在受伤后及时送医救治，并在规定时间内申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。
二是若无法认定劳动关系，比如临时工是通过劳务中介等形式提供劳务，那么按照提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，工厂若存在安全管理不到位等过错，需承担赔偿责任。
三是赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。临时工应保留好相关证据，如医疗票据、工作记录、事故现场证人证言等，以便后续维权。若双方就赔偿问题无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁（认定劳动关系情况下）或向法院起诉等途径解决纠纷。
三、事业单位可以举荐临时工吗
事业单位能否举荐临时工，需要从多方面来看。
一方面，从一般的人事举荐制度角度。如果该事业单位有明确的举荐程序和相关规定，且临时工在工作期间表现出色，具备相应的能力、品德等条件，在符合举荐要求和相关标准的情况下，是可以被举荐的。比如临时工在某些特定项目中展现出专业技能、创新能力等，为单位作出了突出贡献，单位可能基于其表现进行举荐。
另一方面，从临时工的身份性质来看。临时工通常与事业单位签订的是非正式的劳动合同，在劳动关系稳定性等方面可能与正式职工存在差异。有些事业单位可能会出于编制、岗位性质等因素考虑，对临时工的举荐设置更为严格的条件或者限制举荐。例如，对于一些涉及重要机密、需要特定编制身份的岗位举荐，临时工可能就不具备举荐资格。
总之，事业单位能否举荐临时工没有绝对的答案，关键要看单位内部规定以及临时工自身的具体情况。
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来源：临律-事业单位可以举荐临时工吗，事业单位临时工可以随便辞退吗