一、超过退休年龄临时工工伤怎么赔偿
超过退休年龄的临时工工伤赔偿问题，需分情况处理：
一是若该临时工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时，受伤不属于工伤范畴，不能依据《工伤保险条例》获得赔偿。但可根据双方过错，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失及双方责任划分确定。
二是若临时工未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件，部分地区可认定为工伤。在此情况下，用人单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准参照当地工伤保险相关规定执行。
总之，超过退休年龄临时工工伤赔偿需结合具体情况，按照不同法律规定确定赔偿责任及标准。
二、上班时间出车祸对方全责算工伤吗
在上班时间出车祸且对方全责的情况下，通常可以认定为工伤，但需要满足一定条件。
其一，该交通事故需发生在合理的上下班途中。例如，员工从住所前往工作单位的常规路线上发生事故，一般会被认定。若员工因私事严重偏离正常路线，则可能存在争议。
其二，员工在交通事故中承担非主要责任。既然对方全责，这一条件通常是满足的。
其三，员工与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤的基础，需有劳动合同等相关证明材料。
认定工伤需遵循一定程序。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。经审核符合条件的，即可认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇。
三、建筑工地临时工工伤怎么赔偿
建筑工地临时工工伤赔偿，需按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽为临时工，但如存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁确认。若无法确认劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
二是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，按伤残等级计算赔偿金额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，以维护临时工合法权益。
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