一、老板故意拖着不给工资怎么办
若老板故意拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息。
其次，尝试与老板协商。选择合适时机，以平和理性态度，向其明确指出按时支付工资是法律规定的义务，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资，甚至可能支付赔偿金。
对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、临时工不给工资找劳动局有用吗合法吗
临时工被拖欠工资，找劳动局是有用且合法的途径。
从有用性来看，劳动局有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。其可责令用人单位提供工资支付的相关证据，若查证用人单位确实存在拖欠临时工工资的情况，会依法要求用人单位限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位加付赔偿金。通过劳动局介入，能有效维护临时工获取劳动报酬的权益。
从合法性来讲，劳动者享有取得劳动报酬的权利。临时工付出劳动后，理应获得相应工资。当工资被拖欠，向劳动局反映问题是法律赋予劳动者的合法维权手段。劳动局依据劳动法律法规开展工作，处理此类纠纷。所以，临时工遭遇工资拖欠找劳动局，既是行使自身合法权利，也是借助行政机关力量保障自身合法权益的有效方式，有助于促使问题妥善解决。
三、做临时工没签合同不给工资怎么办
做临时工没签合同却遭遇不给工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。能证明存在事实劳动关系的材料至关重要，比如工作证、考勤记录、工作服、工作群聊天记录、与雇主关于工作安排及工资约定的通话录音等，这些证据将支撑主张。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与雇主或用工单位直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违法，要求按照约定支付工资。沟通时注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护临时工获取劳动报酬的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板故意拖着不给工资怎么办呢
●老板故意不给员工工资怎么办
●老板故意不给工资可以报警吗
●老板故意拖欠工资是什么心态
●老板恶意拖欠不给工资怎么办
●老板总是拖着不给工资怎么办
●老板故意拖欠工资不给
●老板故意不给员工工资怎么办
●老板故意拖着不发工资
●老板故意拖欠员工工资怎么办
●临时工不给工资找劳动局有用吗合法吗
●临时工不发工资找劳动局可以吗
●临时工不给钱劳动局管不管
●临时工不给工资找谁
●临时工不给工资可以报警吗
●临时工不给工资去哪投诉
●临时工做了不给钱找劳动局有用吗
●临时工不给工资打什么电话
●临时工不发工资去哪里投诉
●临时工不给工资我拿他东西可以吗
来源：临律-做临时工没签合同不给工资怎么办，