一、法定节不给发工资怎么处罚
法定节假日不给发工资这种情况，相关处罚规定如下：
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内支付了工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可对用人单位处应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。例如，某员工法定节假日加班应得工资1000元，单位未支付，劳动行政部门责令限期支付后单位仍不支付，那么单位可能面临500元至1000元的罚款，同时还需向员工支付工资及相应赔偿金。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，若劳动者主张法定节假日工资及相关赔偿的诉求合理合法，仲裁机构或法院通常会予以支持，要求用人单位支付相应款项。
二、短期工老板不给工资怎么办
若遇到短期工老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与老板协商。主动且理性地与老板沟通，清晰阐述自身工作情况及应得工资数额，要求其支付。协商时注意保留沟通记录，以备后续之需。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作事实及工资约定等情况。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得工资。
三、临时工的工资是不是有权扣
临时工的工资在符合法定情形时，用人单位有权扣除，否则无权随意克扣。具体分析如下：
一是存在法定扣除事由时可以扣。比如，临时工本人因个人行为给用人单位造成了经济损失，按照劳动合同约定或者单位合法制定的规章制度，用人单位可以从其工资中扣除一定比例用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是其他情形下不得扣。临时工付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以莫须有或不合理的理由，如单位效益不好、随意罚款等，克扣临时工的工资。若用人单位无故克扣临时工工资，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-临时工的工资是不是有权扣，临时工工资受法律保护吗