一、法定假日上班不给三倍工资违法吗
法定假日上班不给三倍工资通常违法。
根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位的法定义务。
判断是否违法，需先明确是否属于法定假日范畴，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等均在此列。同时要确认劳动者确实在法定假日提供了劳动。
若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其依法支付相应报酬；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权益，要求用人单位支付法定假日三倍工资及可能的赔偿金。
二、过年上班老板不给三倍工资怎么办
若过年上班老板不给三倍工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，其能证明双方劳动关系及约定的薪资待遇等；考勤记录，可证明过年期间上班的具体时间；工资条，用以确定实际发放工资情况。
其次，尝试与老板协商。以理性平和的方式沟通，明确指出法律规定过年上班应支付三倍工资，要求其依法支付。若协商成功，保留好协商记录，确保工资及时足额发放。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付相应工资。
此外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、干了一天临时工不给结工资找谁管
若干一天临时工后未获工资结算，可通过以下途径寻求解决：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权责令用人单位改正支付工资的违法行为。你需携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，前往劳动监察部门提交投诉申请。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行公正裁决。在仲裁中，你要提供充分证据证明自己为用人单位工作以及应得的工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请法院强制执行。
三是与用人单位协商。尝试直接与雇主或用人单位的人力资源部门沟通，清晰阐述工作情况和应得工资，友好协商解决问题。这种方式高效且可能避免后续纠纷。
若协商不成，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：临律-干了一天临时工不给结工资找谁管，干了几天临时工,人家不给结算工资