一、老板不给辞职怎么办报警有用吗
员工辞职，老板不同意，这种情况下报警通常作用不大，因为这一般属于劳动纠纷范畴，并非公安机关直接管辖的治安或刑事案件。
劳动者享有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需用人单位批准。
若老板执意阻拦，可采取以下措施：一是与老板或用人单位的人力资源部门进行再次沟通，明确表明自己的辞职意愿和依据；二是向劳动争议调解机构申请调解，由专业人员从中斡旋，促使双方达成合理解决方案；三是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法、合理的途径解决辞职受阻问题。
二、辞职可以提取公积金吗
辞职后能否提取公积金，需分情况来看：
一是非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存或托管满半年的，可申请提取公积金。职工只需携带本人身份证、住房公积金联名卡等相关材料，前往公积金管理中心办理提取手续，审核通过后，公积金将按规定发放至指定账户。
二是本市户籍职工辞职后，若符合购买、建造、翻建、大修自住住房等其他法定提取条件的，也可以提取公积金。比如职工辞职后打算购买首套自住住房，可凭购房合同、付款凭证等材料申请提取。
不过，若职工辞职后短期内又在本市重新就业并缴存公积金的，一般不能提取。总之，辞职后提取公积金要根据具体情况，满足相应条件，并按规定程序办理。
三、临时工辞职要提前多久
临时工辞职提前通知的时间，需根据具体情况分析：
一是若临时工与用人单位签订的是非全日制用工劳动合同。在此情况下，临时工可以随时通知用人单位终止用工，无需提前通知，且用人单位也无需向临时工支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性的特点，劳动者可根据自身情况自由安排工作。
二是若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，但未签订正式劳动合同。按照法律规定，临时工若在试用期内，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
总之，临时工辞职提前通知的时间，取决于其与用人单位建立的具体用工关系和所处阶段。临时工应依据自身实际情况，依法履行相应的通知义务。
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来源：临律-临时工辞职要提前多久，临时工辞职要提前多久要写离职书嘛?