一、企业工伤事故分为20类吗
企业工伤事故并非分为20类。根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441—1986），企业工伤事故分为20种伤害类别，分别是物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
需要注意的是，这一分类标准对于准确认定工伤事故的性质、原因，统计分析工伤事故数据等有着重要意义。在实际处理工伤事故时，相关部门和专业人员会依据具体情况，参照该标准确定事故类型，进而明确责任、采取相应的防范措施以及合理确定赔偿等事宜，以保障职工的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序。
二、工伤赔偿标准明细表湖南
湖南工伤赔偿标准明细主要如下：
（一）医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
（二）康复费。需经办机构组织专家评定，符合规定的方可报销。
（三）伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
（四）交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（五）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）伤残待遇等，根据伤残等级不同有不同赔偿标准。
三、临时工工伤认定的条件
临时工工伤认定需满足一定条件，具体如下：
一是存在劳动关系。尽管是临时工，但只要其与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。比如临时工按用人单位安排从事工作，接受其管理，用人单位支付相应报酬等，即可认定存在事实劳动关系。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如临时工在正常上班时间，在单位指定的工作地点，因完成工作任务而受伤。
三是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像临时工在上班前准备工作工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤等情况。
四是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如临时工在工作中因制止他人破坏生产设备而受伤。
五是患职业病的。若临时工因长期在特定工作环境中工作而患上职业病，也可认定为工伤。
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来源：临律-临时工工伤认定的条件，临时工工伤认定标准