一、公司试岗三天不给工资还值得去吗
公司试岗三天不给工资的做法存在法律风险。从法律角度，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，即使是试岗期。
是否值得去该公司，需综合多方面考量。一方面，这种不支付试岗工资的行为反映出公司可能在劳动用工管理上不规范，未来可能在薪资发放、劳动权益保障等方面存在更多问题，若劳动者注重自身权益的合法保障，那么这样的公司可能不是理想选择。
另一方面，若该公司在行业内有较好的发展前景、提供的岗位与自身职业规划高度契合，且除了试岗工资问题外其他方面都比较有吸引力，劳动者可以尝试与公司沟通，明确表达试岗期工资支付的法律依据，要求公司按照法律规定支付。若公司能够认识到问题并承诺依法支付，那么也可以考虑进入公司工作。总之，要全面权衡利弊后再做决定。
二、农民工干完活老板不给工资怎么办
农民工遇老板干完活不给工资，可通过以下途径解决：
一是协商解决。直接与老板沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。保留好相关聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决支付工资。
四是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过强制执行程序保障农民工获得工资的权益。
三、临时工工资不给怎么走法律程序
临时工工资被拖欠，可按以下法律程序维权：
首先，收集证据。需证明与用人单位存在劳动关系及工资数额、工作时间等事实。比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求支付工资，保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商成功，问题解决；若协商无果，则进入下一步。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
然后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委审理后会作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决强制用人单位支付工资。整个过程中，要注意各环节的时效规定，依法维护自身权益。
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来源：头条-临时工工资不给怎么走法律程序，临时工不给工资去哪投诉