一、春节期间上班不给三倍工资合法吗
春节期间上班不给三倍工资一般不合法。春节属于法定节假日，根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但存在特殊情况，若用人单位与工会和劳动者协商一致，且劳动者自愿在春节期间上班，之后安排了补休，则可能不需要支付三倍工资。不过，补休仅适用于休息日加班，法定节假日加班即便安排补休，仍需支付三倍工资。
如果劳动者遇到用人单位在春节期间上班不支付三倍工资的情况，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应报酬。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的三倍工资及相应赔偿。
二、在工厂里自离的厂里不给发工资,这样对吗,我该怎么办
工厂做法不对。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即使是自离，工厂也无权克扣工资。
自离不发工资的行为，违反了《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定。
你可以采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与工厂协商沟通，清晰说明自身已付出劳动，要求工厂按照实际工作天数支付工资。协商时注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付工资。
最后，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况及诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、临时工没签合同不给工资怎么办
临时工未签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维护权益：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据。如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等。即便未签合同，这些证据能证实双方存在事实上的劳动关系。
其次，与用人单位协商。尝试直接与用人单位沟通，说明情况，要求其支付工资。若协商成功，能高效解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。可准备好证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点提交投诉申请。
另外，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请，并按仲裁程序进行，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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来源：头条-临时工没签合同不给工资怎么办，