一、工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗
工伤认定后，一般不可以直接申请劳动仲裁。具体分析如下：
在完成工伤认定后，通常还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、护理依赖程度等的重要程序，其结果对于确定工伤保险待遇等至关重要。因为工伤赔偿的具体数额往往与劳动能力鉴定的结论密切相关，比如伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等的标准也不同。
只有在完成劳动能力鉴定后，职工根据鉴定结果及相关法律法规确定了具体的赔偿项目和金额，若与用人单位就工伤保险待遇等问题无法协商达成一致，此时才可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，由仲裁机构对双方争议进行裁决，以维护职工的合法权益。
总之，工伤认定后需先进行劳动能力鉴定，再根据情况申请劳动仲裁，这样才能更准确、合理地解决工伤赔偿问题。
二、工伤已经认定了,公司要推翻的几率有多大
工伤认定是经过严格法定程序作出的，公司想要推翻已认定的工伤结果，几率通常较小，但也存在一定可能性，需根据具体情况分析。
若公司想要推翻工伤认定，一般需在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。从证据角度看，如果当初工伤认定时提交的证据确实充分，比如有明确的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能够相互印证职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司很难找到足以推翻认定结果的新证据。
不过，若公司能提供新的有力证据，例如证明职工受伤并非在工作时间或工作场所，或者是职工故意自残、醉酒等自身原因导致受伤等不符合工伤认定情形的证据，且这些证据被行政复议机关或法院采信，那么工伤认定结果就有可能被推翻。但总体而言，在工伤认定证据扎实的情况下，公司推翻的几率不大。
三、工伤认定对方全责能报工伤吗
在工伤认定中，即便对方全责，通常也是可以报工伤的，这需要根据具体情况来判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工作中因第三方的过错导致受伤，即使第三方负全责，职工仍可申请工伤认定。职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，这是为了保障职工的基本权益，不因第三方责任而被剥夺。
认定工伤需遵循一定程序。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在获得工伤认定后，职工可按规定享受相应的工伤待遇，同时也可向全责方主张民事赔偿。
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来源：临律-工伤认定对方全责能报工伤吗，工伤的责任认定书一定要是对方全责才能报吗