一、六级工伤赔偿多少
六级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。
4.此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费和交通费根据当地标准计算。
赔偿具体数额要结合实际工资、当地政策等详细计算，建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助以准确确定。
二、六级工伤赔偿标准一览表
六级工伤赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。此为对工伤职工因伤残造成的工资收入损失的一次性补偿。
2.伤残津贴：本人工资的60%。由用人单位按月支付，旨在保障工伤职工的基本生活。若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复等支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业过程中度过困难。
此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、雇佣临时工发生工伤怎么赔偿的
雇佣临时工发生工伤，赔偿责任及方式如下：
首先，确定双方关系性质。若认定为劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任。临时工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功后，按照工伤保险条例规定的项目和标准赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
若认定为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。一般需进行伤残鉴定，按照人身损害赔偿标准确定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。雇主存在过错的，要承担相应赔偿责任；若临时工自身对损害发生有过错，会减轻雇主的赔偿责任。
无论哪种情况，及时送医救治、保存好相关医疗凭证、证明劳动关系或劳务关系的证据至关重要，以便后续维权及确定赔偿。
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