一、临时工在工厂受伤可以要求赔偿吗
临时工在工厂受伤，通常是可以要求赔偿的，具体需根据不同情况分析：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤范畴。工厂应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。临时工在提供劳务过程中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。即若工厂对临时工受伤存在过错，如未提供必要安全保障措施等，应承担与其过错相应的赔偿责任；临时工自身对受伤也有过错的，会减轻工厂的赔偿责任。
总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张赔偿。
二、临时工在厂里做坏了要赔偿吗
临时工在厂里做坏产品是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是看双方约定。若临时工与工厂在雇佣协议或其他相关约定中，明确规定了对于做坏产品需承担赔偿责任的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么临时工应按约定赔偿。
二是看过错程度。若临时工是因故意或重大过失导致产品做坏，比如违反操作规程、明知行为会损坏产品仍执意为之等，通常需要承担赔偿责任。工厂可要求临时工赔偿相应损失，赔偿范围一般限于直接经济损失。
三是正常工作失误。若临时工是在正常工作过程中，因缺乏经验、技术水平有限等一般过失导致产品损坏，且其已尽到合理注意义务，工厂一般不宜要求临时工赔偿。因为工厂作为用工方，对临时工负有培训、管理和监督的责任。
总之，临时工是否赔偿需综合多种因素确定，不能一概而论。
三、临时工在工厂受伤了工资怎么算
临时工在工厂受伤后，其工资计算需分情况确定：
若临时工与工厂建立的是劳动关系。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指临时工受伤前12个月的平均工资。
若临时工与工厂建立的是劳务关系。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此期间，临时工正常出勤工作的，工厂应按照双方约定的劳务报酬标准支付工资；若因受伤无法工作，是否支付报酬及支付多少，需看双方劳务合同有无相关约定，没有约定的，可协商解决，协商不成可通过民事诉讼等途径确定。
总之，临时工受伤后工资计算要依据双方具体法律关系及相关约定来确定。
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