一、临时工没有合同可算工龄吗
临时工没有签订合同，在特定情况下也算工龄。
一是如果临时工是在本单位转为正式工的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这是对临时工前期工作的一种认可和连续计算。
二是对于在不同单位从事临时工工作的情况，如果这些临时工工作经历存在档案记载等能够证明其工作事实的，在计算一般工龄时可以予以计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
不过，如果临时工工作没有任何有效的证明材料，如相关档案记录、考勤记录、工资发放记录等，可能难以认定其工作经历，也就无法计算工龄。总之，临时工的工龄计算关键在于是否有足够的证据证明其工作事实及相关工作的连续性等情况。
二、临时工没有保险受伤怎么办
临时工没有保险受伤，可以按以下方式处理：
1. 确定劳动关系。如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即便没有签订正式劳动合同，在工作中受伤也属于工伤范畴。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
2. 要求用人单位承担责任。用人单位没有为临时工缴纳工伤保险是违法的，一旦临时工被认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 协商与仲裁或诉讼。先尝试与用人单位协商解决受伤赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、临时工能随便开除吗
临时工不能随便开除。具体分析如下：
从法律层面看，我国法律并不区分临时工和正式工，只要建立了劳动关系，就受劳动法律法规保护。即使是临时工，用人单位也需依法签订劳动合同或采取其他符合法律规定的用工形式。
若要解除与临时工的劳动关系，需符合法定情形。例如，临时工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。只有在这些法定情形下，用人单位才能依法解除劳动合同。
若用人单位违反法律规定，随意开除临时工，属于违法解除劳动合同的行为。临时工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，用人单位不能随意开除临时工，必须遵循法律规定的程序和条件。
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来源：头条-临时工能随便开除吗，临时工说开除就开除吗