一、临时工受伤了没买保险怎么赔偿
临时工受伤且未购买保险，赔偿责任及方式如下：
首先，确定劳动关系。即便临时工工作时间短，若与用人单位形成事实劳动关系，其在工作中受伤可认定为工伤。例如在工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
其次，认定工伤流程。由用人单位在事故伤害发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，临时工及其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，赔偿承担。因用人单位未依法购买工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都需由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、临时工是否还用签订合同
临时工同样需要签订合同。具体分析如下：
一是从法律规定角度。我国法律并没有“临时工”这一称谓，所谓临时工在法律层面通常属于非全日制用工或完成一定工作任务为期限的用工等。无论是哪种形式，都需要签订相应合同。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议；对于完成一定工作任务为期限的用工等，应当订立书面劳动合同。
二是从权益保障角度。签订合同能明确双方的权利和义务。对临时工而言，合同能保障其获得相应劳动报酬、劳动保护等合法权益；对用人单位来说，合同能规范管理，避免不必要的劳动纠纷。
三是从法律风险角度。若不签订合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律风险，同时临时工的合法诉求也可能因缺乏合同依据而难以得到充分支持。
总之，临时工也需签订合同，这是保障双方合法权益、降低法律风险的必要举措。
三、临时工受伤了谁负责
临时工受伤后的责任承担需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工，在工作过程中受伤也属于工伤。这种情况下，用人单位需承担相应的责任，例如支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤待遇。
若临时工是受雇于个人，形成的是雇佣关系。那么雇主需要对临时工的受伤承担责任。雇主需承担赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
另外，如果临时工的受伤是由于第三人的侵权行为导致，例如在工作场所被第三方人员伤害，那么临时工既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可以根据与用人单位或雇主的关系，要求用人单位或雇主承担相应的责任。在用人单位或雇主承担责任后，可以向侵权第三人进行追偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工受伤了没买保险怎么赔偿呢
●临时工受伤没有保险怎么赔?
●临时工没保险出工伤怎么办
●临时工受伤了没买工伤保险
●临时工没有保险工伤赔偿多少钱
●临时工受伤没人管怎么办
●临时工受伤没人管 报警有用吗
●临时工受伤没有保险怎么赔?
●临时工没买保险出了工伤谁负责
●临时工受伤了有劳动保障吗
来源：临律-临时工受伤了谁负责，干一天算一天的工伤怎样赔