一、临时工签违约合同生效吗
临时工所签的违约合同是否生效需要分情况来看。
（一）如果该合同符合以下条件，那么是生效的。
1. 合同主体适格，即临时工已达法定年龄且具有相应的民事行为能力，同时用人单位也是合法成立的主体。
2. 合同内容是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
3. 合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。只要满足这些条件，无论是临时工还是正式员工签订的违约合同都是有效的，双方都应当按照合同约定履行义务，承担违约责任。
（二）如果存在以下情况，合同可能无效或可撤销。
1. 合同内容显失公平，例如约定的违约责任过重，严重损害临时工一方的利益。
2. 一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
二、临时工签了合同违约吗
临时工签了合同后是否违约，需要从以下方面判断：
（一）合同约定方面
1. 如果临时工按照合同约定履行自己的义务，例如在规定的工作时间、工作内容、报酬等条款下正常工作，那就不存在违约情况。
2. 若临时工违反合同中明确规定的条款，比如未按约定的工作时长工作、擅自改变工作内容或者拒绝接受合同约定的报酬标准等，这就构成违约。
（二）法定情形方面
1. 若合同存在违反法律法规强制性规定的条款，例如要求临时工从事违法犯罪活动的相关约定，这种情况下临时工拒绝履行则不构成违约，因为这样的条款本身是无效的。
2. 如果出现不可抗力等法定免责事由，导致临时工无法履行合同，一般也不构成违约。例如突发自然灾害使得临时工无法到达工作地点工作，只要临时工及时通知合同相对方并提供相关证明，就不算违约。
三、临时工欠薪是打12333还是劳动局
临时工遭遇欠薪，拨打12333或者向劳动局反映都是可行途径。
12333是全国统一的人力资源社会保障政务服务热线。拨打该号码，工作人员会详细记录欠薪情况，并根据具体情形提供相应的法律政策咨询，告知维权流程和途径，协调相关部门跟进处理。
劳动局，准确来说是劳动行政部门，直接向其反映欠薪问题也很有效。劳动者可前往当地劳动行政部门办公地点进行当面投诉，提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，还可依法给予行政处罚。
两种方式各有优势，劳动者可根据实际情况选择，以便更高效地维护自身合法权益，追回应得的劳动报酬。
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来源：临律-临时工欠薪是打12333还是劳动局，临时工拖欠工资找哪个部门投诉电话