一、在小工厂上班手指受伤没有工伤险怎么
在小工厂上班手指受伤且工厂未缴纳工伤险，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等，这些是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，向工厂提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，如果单位未履行该义务，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据伤残等级，向工厂主张相应的赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、上下班途中摔倒怎么可以鉴定工伤
上下班途中摔倒，要鉴定为工伤需符合一定条件并按特定程序进行。
条件方面，依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。单纯自己摔倒，一般难以认定工伤，除非能证明摔倒与工作原因存在直接关联。
程序上，首先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
对于认定结果不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工厂临时工没有合同工伤怎么赔付
工厂临时工即便没有签订合同，发生工伤后也应获得相应赔付。
首先，要确定劳动关系。虽然无书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与工厂存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，根据病情稳定情况申请，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级确定赔付项目和金额。赔付项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付标准依据当地工伤保险政策及实际情况确定。赔付责任由用人单位承担，若用人单位缴纳了工伤保险，则部分项目由工伤保险基金支付。
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