一、临时工未满合同扣工资合理么
临时工未满合同期限，用人单位扣工资的行为通常是不合理的，但需具体情况具体分析。
从法律角度看，用人单位与临时工建立劳动关系后，应按照约定足额支付劳动报酬。如果临时工按照要求提供了正常劳动，即便未满合同期限，用人单位也不能随意克扣工资。例如，临时工因家庭突发紧急情况等合理事由提前离职，用人单位扣工资是没有法律依据的。
然而，如果临时工未满合同期限离职给用人单位造成了实际损失，比如未完成的工作需要额外花费成本安排他人接替，且有相关证据证明损失的存在，用人单位可以要求临时工赔偿损失，但这与直接扣工资是不同的概念，应通过合理合法的途径，如协商、仲裁等确定赔偿金额，而不是直接克扣工资。
总之，一般情况下临时工未满合同扣工资不合理，除非存在特定的合法事由。临时工若遇到不合理扣工资情况，可通过法律途径维护自身权益。
二、临时工违约合同怎么办
如果临时工违约合同，以下是一些可能的处理方式。
（一）查看合同约定
1. 明确合同中对于违约情形以及相应违约责任的规定。例如是否有违约金的设定，违约金的具体金额或者计算方式等。如果合同约定了违约金，且违约金合理合法，那么违约方可能需要按照约定支付违约金。
2. 查看合同中是否有关于违约后如何处理争议的条款，如约定了仲裁条款，那么就需要按照仲裁程序解决争议；如果约定了诉讼管辖地，就可能需要到相应法院诉讼解决。
（二）造成损失的赔偿
1. 如果临时工的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿损失。损失包括直接损失和间接损失，不过间接损失需要是可以预见的合理损失。例如临时工突然违约离开岗位，导致生产流程中断，造成的原材料浪费等直接损失，以及延误订单交付产生的违约赔偿等间接损失。
2. 在要求赔偿损失时，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与临时工违约行为之间的因果关系。
三、临时工下班路上摔伤有赔偿吗
临时工下班路上摔伤是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1.若临时工与用人单位构成劳动关系，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可享受工伤待遇，获得相应赔偿。用人单位需按规定为其申请工伤认定，工伤保险基金将支付医疗费、康复费等相关费用，若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
2.若临时工与用人单位是劳务关系，下班路上摔伤一般不属于因工作原因受伤，通常不能认定为工伤，用人单位一般不承担赔偿责任。但如果是因用人单位安排的工作导致在下班途中发生意外，比如因加班后过度疲劳导致摔伤，且能提供相应证据的，可要求用人单位承担一定的赔偿责任。
3.若因自身原因摔伤，比如自己不小心滑倒等，且与工作无关，通常需自己承担相应后果。
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