一、临时工属于雇佣关系还是劳动关系
临时工究竟属于雇佣关系还是劳动关系，需要根据具体情况来判定：
一是从主体资格看。若临时工所在单位是依法成立的企业、个体经济组织等，且临时工达到法定劳动年龄、具备劳动能力，双方符合法律规定的主体资格，倾向于构成劳动关系；若一方主体不符合法定条件，可能构成雇佣关系。
二是从工作管理看。如果临时工接受单位规章制度管理，按照单位安排从事有报酬的劳动，单位对其进行日常工作管理和考核，这种情况更符合劳动关系特征；若临时工仅按约定提供劳务，不受单位规章制度约束，双方多为雇佣关系。
三是从报酬支付及劳动性质看。劳动关系中，报酬支付具有规律性，如按月支付工资；临时工从事的工作是单位业务组成部分。而雇佣关系中，报酬支付可能更灵活，工作内容相对独立。
总之，判断临时工是雇佣关系还是劳动关系，需综合多方面因素确定。
二、临时工受伤怎么赔偿
临时工受伤赔偿需根据具体情况判断。
（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系
1. 属于工伤情形的，要先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿费用按照工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位按各自承担的比例支付。
（二）如果临时工与用人单位是劳务关系
1. 按照双方过错承担相应责任。如果是因为接受劳务一方的过错导致临时工受伤，接受劳务一方应承担赔偿责任。
2. 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的损失。双方可以根据劳务合同约定协商赔偿，协商不成的，临时工可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。
三、临时工属于劳动关系还是劳务关系
临时工与用人单位之间究竟属于劳动关系还是劳务关系，需依具体情形判定。
若临时工受用人单位管理、指挥与监督，遵守单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，即便工作时间短或不定期，也构成劳动关系。例如，某工厂临时招用人员从事产品包装，人员按工厂工作时间上下班，接受工厂管理，这就属于劳动关系。
若临时工与用人单位仅就特定工作任务达成协议，提供一次性或短期劳动服务，不接受用人单位常态化管理，以完成工作成果获取报酬，则更倾向于劳务关系。比如，个人临时为商家搬卸货物，完成任务后获取报酬，双方无管理与被管理的紧密联系，属于劳务关系。
总之，判断临时工与用人单位关系，关键在于双方权利义务的实际履行情况，而非“临时工”这一称呼。符合劳动关系特征的，受劳动法律法规保护；属于劳务关系的，则按民事法律规范处理。
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