一、临时工下班摔伤怎么向公司索赔
临时工下班摔伤，能否向公司索赔需根据具体情况判断：
一是看是否构成工伤。若临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时，临时工应及时向公司报告，由公司在规定时间内申请工伤认定。公司未申请的，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
二是若不属于工伤范畴，比如是自己不小心摔倒等自身原因导致的，一般公司不承担赔偿责任。但如果公司在工作场所或相关设施的管理上存在过错，例如道路湿滑未设置警示标志等，临时工可要求公司在过错范围内承担相应的赔偿责任。这种情况下，临时工需收集公司存在过错的相关证据，通过协商或诉讼途径索赔。
二、临时工下班路上摔伤有赔偿吗
临时工下班路上摔伤是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1.若临时工与用人单位构成劳动关系，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可享受工伤待遇，获得相应赔偿。用人单位需按规定为其申请工伤认定，工伤保险基金将支付医疗费、康复费等相关费用，若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
2.若临时工与用人单位是劳务关系，下班路上摔伤一般不属于因工作原因受伤，通常不能认定为工伤，用人单位一般不承担赔偿责任。但如果是因用人单位安排的工作导致在下班途中发生意外，比如因加班后过度疲劳导致摔伤，且能提供相应证据的，可要求用人单位承担一定的赔偿责任。
3.若因自身原因摔伤，比如自己不小心滑倒等，且与工作无关，通常需自己承担相应后果。
三、临时工下班自己摔伤老板有责任吗
临时工下班自己摔伤，老板一般情况下无责任，但需根据具体情形判断：
一是看是否属于工伤。临时工虽未与用人单位签订长期劳动合同，但如果形成了事实劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是临时工自己不慎摔伤，并非上述特定情形，通常不属于工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。
二是看老板是否存在过错。若老板为临时工提供的工作场所、工作条件等存在安全隐患，且该隐患与临时工摔伤存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。例如，工作场地照明不足，导致临时工在下班离开时摔倒受伤，老板就可能要担责。
三是双方有无特别约定。如果双方事先对类似情况的责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
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