一、成都十级工伤怎么操作
成都发生十级工伤，按以下步骤操作：
1.**申请工伤认定**：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2.**劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定是否构成十级伤残及其他具体伤残情况。
3.**获取赔偿**：根据伤残等级，享受相应工伤保险待遇。十级工伤赔偿项目一般包含一次性伤残补助金（为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由四川省人民政府规定）。若用人单位依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
二、无证驾驶算工伤吗怎么赔偿
无证驾驶一般情况下不能认定为工伤，不能享受工伤赔偿待遇，但存在特殊情形除外。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，无证驾驶属于违法行为，若因无证驾驶导致交通事故且本人承担主要责任或全部责任，是不符合工伤认定条件的。
若不属于工伤，相关赔偿主要按照侵权责任来处理。由事故责任方根据其责任比例承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
特殊情形是，若职工在工作时间、工作区域内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使存在无证驾驶行为，也有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障行政部门认定。
三、交通事故员工主责工伤认定
在交通事故中员工承担主要责任的情况下，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。之所以这样规定，是因为工伤认定旨在保障职工在因工作原因或与工作相关的合理情形下受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。当员工在交通事故中承担主要责任时，意味着事故的发生主要是由员工自身的过错导致的，与工作的关联性相对较弱。
不过，也存在特殊情况。如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故且承担主要责任，需要结合具体情况判断是否属于工伤。例如，员工是为了完成单位紧急交办的任务，在合理的路线和时间范围内发生交通事故，即使承担主要责任，也可能通过司法途径，根据具体事实和证据，认定与工作存在紧密联系，从而认定为工伤。
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来源：中国法院网-交通事故员工主责工伤认定，