一、工伤认定书下来以后
工伤认定书下来后，应按以下步骤处理：
首先，若用人单位或职工对认定结果无异议，接下来要关注劳动能力鉴定。职工需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，鉴定委员会会根据申请对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
其次，依据劳动能力鉴定结论主张相应赔偿。若构成伤残等级，赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付）等。赔偿标准按照不同伤残等级及当地规定执行。
再者，赔偿事宜可以先尝试与用人单位协商解决。若双方能达成一致，签订赔偿协议并履行。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的诉求。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、怀化九级伤残工伤赔偿多少钱
怀化九级伤残工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由湖南省人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样由湖南省人民政府规定，也是结合当地相关情况确定标准。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资一般按正常出勤月工资标准支付；护理费按照护理依赖程度确定；营养费需结合实际情况；交通费凭有效票据报销。
因赔偿涉及多个变量，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等，通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照当地具体规定准确计算赔偿数额，也可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、中介送厂临时工出工伤谁负责
临时工在工作中遭受工伤，责任的认定较为复杂，需依据具体情况判定。
一般而言，若临时工是与中介签订劳动合同，被中介派遣至工厂工作，那么中介作为用人单位，通常要承担工伤保险责任。中介需依法为临时工缴纳工伤保险，若发生工伤，应及时协助临时工申请工伤认定，并按照工伤保险待遇标准支付相关费用。
若工厂作为实际用工单位，对临时工的工伤存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，工厂也可能需承担相应的补充赔偿责任。
另外，如果临时工与中介不存在劳动关系，而是直接与工厂建立雇佣关系，那么工厂则要承担工伤赔偿责任。
临时工发生工伤后，应尽快收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再依据法律规定及责任划分，向责任方主张相应的工伤赔偿。
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来源：中国法院网-中介送厂临时工出工伤谁负责，中介带去厂里做临时工