一、劳动法规定未满16周岁算不算童工
在劳动法相关规定中，未满16周岁的劳动者算童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
之所以这样规定，是因为未满16周岁的未成年人在身体发育、心智成熟等方面尚处于成长阶段，从事劳动可能会对其身心健康造成损害，影响其正常的学习和成长。
对于用人单位而言，招用童工属于违法行为，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，非法招用童工还可能面临刑事处罚。
总之，一般情况下，未满16周岁从事劳动即被认定为童工，法律对此有严格的限制和监管，旨在保护未成年人的合法权益。
二、劳动法规定16周岁算童工吗
16周岁不算童工。
依据我国《劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于童工，法律是严格禁止用人单位招用的，因为童工身心发育尚未成熟，难以承受工作压力和劳动强度，使用童工不仅会损害其身心健康，也违反了法律规定，用人单位会面临严重的法律责任，如罚款、吊销营业执照等。
对于未成年工，法律虽允许其参加工作，但出于对其特殊保护，规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查，以保障其合法权益和身体健康。
三、劳动法禁止使用童工的规定有哪些
劳动法严格禁止使用童工。具体规定如下：
1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是从源头上杜绝童工现象，任何单位或个人都不得违反此规定。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是特殊情形下的例外规定，但也有严格的审批和保障要求。
3. 童工是特殊的未成年人群体，需要全社会的保护，违反使用童工规定的单位将受到严厉的法律制裁，包括罚款等处罚措施，情节严重的可能会追究刑事责任等，这体现了劳动法对禁止使用童工规定的强制性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法规定未满16周岁算不算童工呢
●未满16周岁算童工吗?
●未满16周岁有劳动权吗
●不满16岁算不算童工?
●未满16岁上班算童工吗
●不满16岁属于童工吗
●没满16算童工吗
●未满16周岁算童工吗?
●满16岁未满18周岁算童工吗?
●满16岁未满18岁算童工吗
●劳动法规定16周岁算童工吗?
●国家规定16周岁算不算童工
●法律上16岁算童工吗
●满16岁算童工吗违法吗
●民法典16岁算不算童工
●16周岁还算童工吗
●劳动法16岁算不算童工
●16岁算不算童工,劳动法规定
●员工16周岁算不算童工
●满16周岁的算童工吗
来源：头条-劳动法禁止使用童工的规定有哪些，禁止使用童工规定属于行政法规吗