一、公司对工伤认定书不服的起诉成功率
公司对工伤认定书不服提起诉讼的成功率并无固定数值，受多种因素影响，主要分析如下：
其一，证据方面。若公司能提供充分且有力的证据，证明认定工伤的相关事实存在错误，比如职工受伤并非在工作时间、工作场所，因自身故意或重大过失导致受伤等不符合工伤认定条件的情形，且证据具备真实性、关联性与合法性，那么胜诉的可能性会相应增加。
其二，法律适用方面。若工伤认定过程中存在对法律法规理解和适用错误的情况，公司能准确指出并依据正确的法律条文进行阐述和论证，也可能使诉讼结果对其有利。
其三，程序方面。倘若工伤认定程序存在严重违法违规，例如未按规定期限作出认定、未保障公司的陈述申辩权等，公司以此为由提起诉讼，也有一定胜诉机会。
然而，工伤认定是经法定程序作出的行政确认行为，具有较强的公信力，若职工受伤情形确实符合工伤认定标准，公司起诉成功率则较低。
二、临时工通过中介进厂工伤怎么赔偿
临时工通过中介进厂发生工伤，赔偿责任及流程如下：
首先，确定劳动关系。若临时工与中介签订劳务合同，由中介承担相应责任；若临时工实际受工厂管理、指挥，与工厂构成事实劳动关系，则工厂担责。
其次，申请工伤认定。用人单位（中介或工厂）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
最后，根据鉴定结论获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿标准和数额依工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规确定。
三、临时工干2天受伤了算工伤吗
临时工干2天受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤情形的，应认定为工伤。
其二，若临时工与用人单位是劳务关系，不属于工伤认定范畴，而是按照一般的人身损害赔偿来处理，由接受劳务一方与提供劳务一方按照各自的过错承担相应责任。
因此，判断临时工干2天受伤是否为工伤，关键在于确定双方的法律关系以及受伤情形是否符合相关规定。
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来源：头条-临时工干2天受伤了算工伤吗，干一天临时工受伤