一、工伤保险待遇支付标准
工伤保险待遇支付标准包含多个方面：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。（五）六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、十级工伤社保赔了厂还要赔吗多少钱
十级工伤在社保赔付后，工厂一般仍需进行赔偿。具体赔偿项目及金额如下：
-一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准各地不同，通常根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数，一般为几个月的工资。例如，有的地区规定十级伤残为4个月的上年度职工月平均工资。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：若生活不能自理需要护理，而单位未安排护理的，单位应支付护理费。护理费标准根据护理级别和当地护工市场行情等确定。
总之，工厂需根据具体情况，按照相关法律法规和当地标准，对十级工伤职工进行相应赔偿。
三、临时工可以享受工伤保险待遇吗
临时工可以享受工伤保险待遇。
根据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险费。临时工虽工作时间、用工形式等可能与常规职工有所不同，但同样属于劳动者范畴。
一旦临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，就有权按照工伤保险相关规定享受待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据工伤等级确定具体标准。
所以，临时工依法享有工伤保险待遇，以保障其在工伤情况下的合法权益。用人单位不得因临时工身份而拒绝为其缴纳工伤保险或剥夺其享受待遇的权利。
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来源：头条-临时工可以享受工伤保险待遇吗，临时工有没有工伤保险