一、餐饮店16岁算童工吗
16岁在餐饮店工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的保护规定。用人单位在招录未成年工时，需办理登记备案手续，并严格遵守国家有关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在餐饮店工作，一般不会涉及到上述禁忌劳动。但用人单位仍需按照法律要求，保障未成年工的合法权益，例如提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查等。同时，未成年工自身也应注意维护自身权益，若遇到用人单位违反相关规定的情况，可通过合法途径寻求帮助。
二、报告童工是否有奖励
对于非法使用童工行为的举报者，我们将实行一案一奖的选择，依据每个举报案件中查实存在童工的实际数量来进行相应的奖金发放，每名童工将会为举报者带来1000元人民币的奖励金，奖金上限为5000元人民币。
对于揭发那些意图非法介绍童工的单位与个人的行为，如果经证实情况属实，我们愿给予每起违法事件中的举报者1000元人民币的奖励。
需要指出的是，常见的使用未成年工人、未按照规定进行备案登记招聘雇员以及外国员工未经允许在国内开展工作的现象，均属于非法用工的范畴。
维护法律尊严，打击非法用工，正是我们政府对广大劳动者合法权益的坚决保障。
三、打童工判几年了
若涉嫌非法使用童工罪行，最高可面临三年以下有期徒刑的刑事责任，或者处以一至六个月拘役刑罚，同时须缴纳罚金。依照我国《刑法》之规定，唯有非法使用童工行为产生了极其严重之恶果时，法院才有权判定相关直接责任人承担相应的刑罚。在中华人民共和国境内，无论是机关团体，抑或是私营企业主，均不得聘用尚未达到法定工作年龄（即16周岁）之劳动者，原因在于，不满16周岁之人士无法从事具有经济收益的行业，亦不可从事个体经营活动。如公民察觉周围存在非法雇用童工之现象，可向有关主管部门进行举报。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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来源：头条-打童工判几年了，童工判多久