一、工伤之后留疤怎么赔偿
工伤后留疤的赔偿，需根据具体情况确定：
一是认定工伤。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。留疤情况可能影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般而言，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
三是确定赔偿项目及金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；伤残补助金根据伤残等级按一定月数本人工资计算。
具体赔偿金额需结合实际伤残等级、工资收入等因素综合确定。
二、辞职期间能申请工伤吗
在辞职期间能否申请工伤，需根据具体情况判断。
其一，若工伤事故发生在劳动关系存续期间，即便处于辞职流程中，职工依然有权申请工伤认定。因为工伤认定是对职工在工作过程中受到伤害这一事实的确认，只要伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件，不应受辞职行为的影响。
其二，申请工伤认定有一定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，辞职期间只要符合工伤情形且在规定时间内，就可以申请工伤。
三、临时工在单位摔伤算工伤吗
临时工在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如临时工在单位安排的工作区域，从事正常工作任务时摔伤，这种情况下符合工伤认定条件。
二是劳务关系。若临时工与单位是劳务关系，不属于工伤范畴。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，临时工是因自身重大过失导致摔伤，单位承担责任可能会相应减轻。
此外，工伤认定还需遵循一定程序。临时工或其近亲属应在规定时间内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤之后留疤怎么赔偿的
●工伤了留疤了需要赔钱吗
●工伤留疤能赔偿吗
●工伤后留疤了怎么办?
●工伤伤疤
●工伤后留下疤痕但又不到等级
●工伤留下疤痕多大面积是伤残
●工伤了留疤了需要赔钱吗
●工伤后期治疗去疤可以报销吗
●工伤去疤痕也算治疗吗
●辞职期间能申请工伤吗怎么申请
●辞职了可以申请工伤吗
●辞职后还能申请工伤赔偿吗?
●辞职期间工伤还能拿到工资吗
●辞职期间发生工伤怎么办
●辞职后能做工伤鉴定吗
●辞职期间发生工伤可以撤回辞职申请吗
●辞职了还能报工伤吗
●辞职后个人还能报工伤么
●辞职了还能申请工伤鉴定吗
来源：临律-临时工在单位摔伤算工伤吗，临时工摔伤怎么赔偿