一、企业职工工伤分类标准
企业职工工伤分类主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，常见分类如下：
一是按照损伤原因划分。例如，机械性损伤，包括切割伤、挤压伤等，多因生产设备、工具使用不当造成；物理性损伤，像高温烫伤、低温冻伤、触电等，与工作环境中的物理因素相关；化学性损伤，如接触有毒有害化学物质引发的中毒、灼伤等。
二是按照损伤部位分类。比如头部损伤，可能涉及颅骨骨折、脑损伤等；四肢损伤，包括骨折、肌肉拉伤、关节脱位等；脊柱损伤，可造成脊椎骨折、脊髓损伤等。
三是按照伤残程度分级。一般分为十个等级，一级伤残最为严重，生活完全不能自理，需依赖他人护理；十级伤残相对较轻，对日常生活影响较小。伤残等级的评定需综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面因素，由专业机构依据标准进行鉴定。
二、劳动仲裁申请书工伤认定
劳动仲裁申请书（涉及工伤认定相关）一般应包含以下内容：
**申请人信息**：需明确写出申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等，确保信息准确无误，以便仲裁机构能顺利联系。
**被申请人信息**：主要包括被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
**仲裁请求**：这部分要清晰具体，比如请求确认与被申请人存在劳动关系（因工伤认定往往以存在劳动关系为前提）；要求被申请人支付因工伤产生的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，需根据实际情况详细列出各项请求及金额。
**事实和理由**：详细陈述工伤发生的时间、地点、经过，说明工伤认定的情况，如已进行工伤认定的，附上认定结果；若未认定，阐述申请工伤认定过程中遇到的问题或争议点，强调自身权益受到侵害的事实及依据。
最后，要注明申请书提交的仲裁机构名称，并由申请人签名或盖章，注明申请日期，同时附上相关证据材料。
三、雇佣的临时工工伤由谁赔偿
临时工工伤赔偿责任的承担主体，需根据不同情况确定：
一是若临时工与雇主形成的是劳动关系。雇主作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》的规定，为临时工缴纳工伤保险。若临时工发生工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若临时工与雇主形成的是劳务关系。提供劳务者在劳务过程中受到伤害，根据双方各自的过错承担相应责任。如果是因第三人侵权导致临时工受伤，临时工既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
总之，确定临时工工伤赔偿责任主体，关键在于明确双方的法律关系，再依据相关法律规定来确定赔偿责任的承担。
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来源：头条-雇佣的临时工工伤由谁赔偿，雇临时工受伤责任归谁