一、工伤期间工资奖金怎么发
工伤期间职工的工资奖金发放遵循一定法律规定。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为职工在工伤前正常工作时的工资及相关福利待遇。具体来说：
一是工资部分，应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算发放。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
二是奖金方面，若奖金属于职工正常工作状态下的固定收入部分，例如每月固定发放的绩效奖金等，在工伤停工留薪期间应照常发放；但如果奖金是与工作业绩、工作量等挂钩的浮动性奖励，且职工在工伤期间确实未实际提供相应工作业绩、工作量的，单位可以根据实际情况暂停发放该部分奖金。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤期间工伤险中断怎么算
工伤期间工伤保险中断的情况，需分不同情形来确定相关待遇计算：
其一，若用人单位原因导致工伤保险中断。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。在此期间，工伤职工应享受的各项工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，用人单位不能因保险中断而免除支付责任，仍应按法定标准支付。
其二，若因其他客观原因，如社保系统问题等非用人单位主观过错导致短暂中断。一般来说，只要用人单位后续及时补缴，且符合相关规定，工伤保险基金应支付相应的工伤待遇。但补缴前已发生的部分费用，可能需根据具体情况确定支付主体。
总之，工伤期间工伤保险中断后，要根据中断原因判断责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
三、临时工工伤后工资发放标准
临时工工伤后工资发放标准遵循一定的法律规定。
其一，停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，评定伤残等级后的工资待遇。若临时工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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