一、工伤期间辞职影响赔偿吗
工伤期间辞职对赔偿存在一定影响，需分情况来看：
其一，若职工在工伤认定和劳动能力鉴定完成前辞职，可能会给后续赔偿带来不便。因为工伤认定及劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，在此期间辞职，可能导致相关程序衔接不畅，用人单位或工伤保险机构可能会以职工离职为由，拖延或阻碍赔偿流程的推进。
其二，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职。如果是由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费等，一般不会因辞职而受影响，职工可按规定正常领取。但对于由用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金，职工辞职后，用人单位需按照规定支付该笔费用。而若职工不辞职，继续在单位工作，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工应谨慎考虑辞职时机，避免自身合法权益受损。
二、员工工伤留下瘢痕怎么赔偿
员工工伤留下瘢痕的赔偿，需按以下步骤确定：
一是进行工伤认定。员工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由单位或本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后才可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。瘢痕情况会影响鉴定结果，需依据相关标准判断伤残等级。劳动能力鉴定委员会会综合考量瘢痕的部位、面积、对身体功能的影响等因素作出鉴定结论。
三是根据鉴定结果确定赔偿。若鉴定有伤残等级，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。总之，赔偿需依据法律规定和实际鉴定结果计算。
三、临时工工伤骨折赔偿标准
临时工因工作遭受事故伤害导致骨折，其赔偿标准如下：
1.**医疗费**：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2.**停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.**一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或终止劳动关系时支付。
需注意，临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-临时工工伤骨折赔偿标准，临时工骨折责任划分