一、无照营业的工伤纠纷怎么处理
处理无照营业的工伤纠纷，可参考以下方式：
一是确定赔偿主体。无照营业的单位不属于合法的用人单位，不能按正常工伤认定程序处理。但劳动者在工作中受伤的权益仍应受保护，一般由该无照营业单位的出资人、实际经营者等承担赔偿责任。
二是收集证据。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系或雇佣关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以及能证明受伤经过、伤情等的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
三是协商赔偿。劳动者或其家属可与无照营业单位的相关责任主体就赔偿事宜进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等合理费用。
四是法律途径。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会根据双方提交的证据及相关法律规定，判定责任主体承担相应的赔偿责任。
二、工伤保险理赔程序是怎么样的
工伤保险理赔一般有以下程序：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁等方式确定劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是申请理赔。用人单位或工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核符合条件的，按规定支付相应待遇。
三、在哪些情况下应认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备生产资料或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在粉尘环境中工作导致患上尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如外出洽谈业务途中遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-在哪些情况下应认定为工伤，哪些情形应认定为工伤?