一、工伤认定未出可否发工资
在工伤认定未出结果期间，用人单位应当发放工资。
（一）依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）虽然工伤认定结果尚未得出，但如果职工确实是在工作过程中受伤，且符合在工作时间、工作场所、因工作原因等可能构成工伤的情形，单位有义务先按照停工留薪期的规定支付工资。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活和权益，避免职工因工伤认定流程较长而陷入经济困境。如果最终认定不属于工伤，单位可依法进行工资的调整或追回多发放的部分。
二、工伤认定网上申请
工伤认定网上申请有以下要点：
（一）申请平台
不同地区有各自的工伤认定网上申报平台，一般由当地人力资源和社会保障部门指定。企业或职工需要先确定所属地区对应的官方平台网址。
（二）申请主体及材料
1. 若由用人单位申请，需提供劳动合同、事故发生情况说明（包含时间、地点、经过等）、医疗机构诊断证明、证人证言等材料的电子文档。
2. 若是职工本人或其近亲属申请，除上述材料外，可能还需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录等）。材料应确保清晰、完整、准确，以符合审核要求。
（三）申请流程
1. 注册登录。在指定平台注册账号并登录，按系统提示填写用人单位或申请人的基本信息。
2. 录入信息。完整录入工伤认定申请表中的各项内容，包括职工个人信息、事故信息、申请事项等。
3. 上传材料。按要求将准备好的相关材料逐一上传至平台。
4. 提交申请。确认录入信息和上传材料无误后，提交工伤认定申请。提交后可通过平台查询申请的受理进度和审核结果。
三、工伤认定未达到级别的赔偿
虽然工伤未达到伤残级别，但仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这些赔偿旨在补偿工伤职工在治疗和恢复期间的直接经济损失，确保其基本权益得到保障。
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来源：中国法院网-工伤认定未达到级别的赔偿，认定工伤未达到伤残等级