一、企业如何减少工伤赔偿
身为企业，若欲有效降低工伤赔偿的风险并确保合法合规，可以考虑从以下几个层面加以努力：首先，我们应当加大对安全生产管理的力度，进一步完善安保体系以及相关的操作规范，同时，为所有员工提供最基本的安全培训及相对应的防护装备，以期最大限度地降低因工伤事故所带来的潜在损失。
其次，为了更好地在法定框架下分担赔偿责任，我们应该依法依规地为每一位员工及时购买工伤保险。
此外，当意外事故发生之时，我们需要积极、迅速地采取合理的救治措施，并妥善保管相关的证据材料，以保证工伤认定过程的准确性和公正性。最后，我们还需要建立起一套完善的内部事故处理机制，与受伤员工保持良好的沟通和协商，在法律允许的范围内妥善解决赔偿问题。值得强调的是，任何旨在降低赔偿金额的措施都必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
二、工伤被辞退如何赔偿
对于因遭受工伤而遭解雇之情形，其所享有的赔偿款项主要涵盖如下几个方面：首先，根据工伤鉴定的结果，您将有资格获取相应级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。倘若用人单位在此过程中存在违法行为，导致您被解雇，那么您还有权要求对方支付经济赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式是依据您在该用人单位工作的年限，每满一年便可领取一个月的工资。除此之外，在您接受工伤治疗期间，您的工资福利待遇应当保持不变并正常发放。若您与用人单位就赔偿事宜进行协商后仍未能达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
然而，请务必注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等等。
三、工伤认定了一年半还能鉴定吗
一般来说，工伤认定之后确实需要遵守相应的劳动能力鉴定时限规定。
然而，具体到您咨询的这个问题——是否可以在工伤认定一年半以后才对劳动能力进行鉴定，这还需要我们根据各种实际情况进行周全的考虑。常规来看，当您的伤害情形基本确定并且趋于稳定性时，便具备了申请劳动能力鉴定的条件。在此情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会会在接到您提交的劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内给出鉴定结果。
当然，如果您因为某些特殊原因而未能及时提出申请，例如伤害情况较为复杂或者治疗过程具有延续性等等，那么您完全可以向劳动能力鉴定委员会详细阐述相关情况并提出申请。但是，最终能否获得鉴定资格，仍然要由劳动能力鉴定委员会进行严格的审查与决策。
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来源：中国法院网-工伤认定了一年半还能鉴定吗，工伤认定一年后是否还有效