一、没有鉴定工伤可以上班吗对于以后的赔偿有影响吗
若劳动者在工作过程中遭受了人身损害，经过认定属于工伤范畴的，依据相关法规，他们应享受到停工留薪期。
法律明确规定，在停工留薪期内，工伤员工的原本工资和福利待遇应当保持不变。
这意味着，即使工伤员工在停工留薪期间无需出勤，他们仍然能够全额享受工资和福利待遇。
倘若双方对于停工留薪期存在争议，可向有关部门提出停工留薪期鉴定请求以进行确认，并由劳动能力鉴定委员会裁定是否需要延长停工留薪期及其具体时长。
值得注意的是，工伤员工的停工留薪期乃是其所享有的工伤待遇中的一项权益。
作为一种权益，工伤员工有权自主选择是否行使，亦可选择放弃。
例如，若工伤员工的伤势已得到有效康复，且具备继续工作的实际条件，那么他们自然可以返回岗位。
但若工伤员工仍处于停工留薪期，用人单位却强行要求其复职，那么工伤员工有权予以拒绝，而用人单位则需按照相关规定，持续支付该工伤员工的停工留薪期工资直至期满为止。
二、在噪音环境下，耳鸣是工伤吗
若您遭受耳鸣困扰，这种症状或许能够助您申请鉴定工伤。
当耳鸣致使听力严重受损乃至几近全失时，您有权请求进行职业病鉴定。
倘若患疾与职场环境紧密关联，您将能按照职业病程序将此认定为工伤，并且获取相应的补偿。
工伤鉴定流程主要包含三大环节——工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤职工应得的待遇及其救济渠道。
工伤的认定申请可源于用人单位，亦可由工伤职工或者他们的直系亲属、工会组织发起。
申请人各自所提交的申请时间先后顺序也有所区别。
用人单位须在事故发生之日或者被确诊为患有职业病之日起三十日内提出申请，如遇特殊情况，需经过劳动保障部门批准，方可适当延期；若用人单位未照章办事，此时则由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请。
申请时间自事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
三、申请工伤认定后，会发短信通知吗
在工伤认定结果出炉之后，并非通过手机短信息进行告知，而是书面的结论及通知将会送达至关联部门，或者由认定机构直接邮寄至相关单位或者个人手中。
针对您的情况来说，仅凭手机短信可能无法查询确切的结果，原因在于认定书并未采用此种方式进行发布。
在此强调，工伤认定乃是劳动行政主管部门根据相应法律法规所赋予的权限，对于职工受伤（或患有职业病）的状况是否能够被认定为工伤或者视为工伤这一问题进行性质判定的严肃行政确认行为。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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来源：头条-申请工伤认定后，会发短信通知吗，工伤认定书下来会打电话通知吗