一、工伤认定之后工资怎么发
工伤认定之后，在停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行发放。
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明等材料确定。这个期限是根据工伤职工的受伤情况，包括受伤的部位、严重程度等来判定的。例如，手部骨折可能需要三个月的停工留薪期，在这期间职工无法正常工作，需要安心养伤。
2. 对于停工留薪期的期限，如果存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
（二）工资发放的标准
1. 原工资福利待遇不变，这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，职工受伤前每月有基本工资3000元，加上奖金500元，津贴200元，那么在停工留薪期内，每月仍应按照3700元发放工资。
2. 用人单位不得在工伤认定后的停工留薪期内，随意降低职工的工资福利待遇。如果用人单位违反规定少发工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、工伤认定之后多久做劳动鉴定
工伤认定之后，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以做劳动能力鉴定。这个时间并没有明确统一的法律规定具体时长。
从实际操作来看，在一些较为简单的伤情，例如骨折经固定治疗后，可能几个月就可以进行劳动能力鉴定。但如果是复杂的伤情，像涉及神经损伤、大面积烧伤后的恢复等，可能需要半年甚至更长时间，要等到病情稳定不再有明显变化时才适宜进行劳动能力鉴定。总之，具体时间需根据受伤职工的实际伤情恢复情况来确定，并且由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行判定。
三、工伤认定之后可以辞职吗
工伤认定之后可以辞职。
（一）从法律规定角度看
工伤认定后，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。员工有权自主决定是否继续在该用人单位工作，法律并没有限制工伤认定后的员工不能辞职。
（二）关于工伤待遇
1. 即使辞职，已经认定的工伤所应享受的相关待遇不受影响。例如，工伤医疗费用按规定由工伤保险基金支付的部分仍然可以报销；伤残津贴（如果构成伤残等级）等相应的补偿待遇，也应当按照规定予以发放。
2. 一次性伤残补助金等与工伤认定相关的一次性补偿，在认定完成且符合条件的情况下，也不会因为员工辞职而不予支付。不过需要注意的是，部分地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能存在不同的规定，有的要求劳动关系解除或终止时才支付。总之，员工辞职后，依然依法享有其应得的工伤待遇权益。
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