一、职工在上班期间突发疾病算工伤吗
在正常情况下，员工在工作期间或场所突发疾病并因此去世，亦或是在48小时内经过全力救治无效身亡者可被视为因公殉职。
若仅是突发疾病，但并未造成人员死亡，或者未在规定时间内离世的情况，则可能无法判定为工伤。
工伤鉴定有其严谨的标准及流程，需全面考量工作环境、劳动强度以及疾病与工作之间的关联性等多方面因素。若您面临类似问题，建议尽快搜集并保存相关证据，例如工作记录、医疗记录等，以备将来可能进行的工伤鉴定申请之用。
务必遵循公司规章制度和法律程序，及时向公司汇报并提出工伤鉴定申请。
二、刚下班没出单位受伤算工伤吗
关于职工刚下职后在单位受伤能否视为工伤，需要根据实际情况来审慎评估。若受伤源于工作性质，如收拾尾项工作或在场区受意外伤害等，此类情况有望被视作工伤。
倘若受伤源自个人疏忽，如自行跌倒且与工作无直接关联，则可能无法界定为工伤。工伤判定需遵循严谨的规范及流程，关键在于证明伤情与工作职责间的因果联系。为此，我们强烈建议您妥善保存相关证据，例如事故现场图片、证人证词以及与工作有关的文件等，以供将来进行工伤认定之用。
三、被客户气出心脏病算工伤吗
正常情况下，被客户气出心脏病难以直接获得工伤认证，因为工伤审核通常需满足工作时间、地点以及因公受伤等特定条件。至于因客户而引发心脏病是否构成工伤，无疑是个挑战。
若您所从事的职业需面对来自客户的严重心理压力，并且这种压力与其工作之间有着密切联系，同时能证实心脏病爆发与客戶行为之间存在明确的因果关系，那么经过充分的证据支持及严谨的鉴定流程，可能会有机会被认定为工伤。
实际操作过程中，这类案件的判定往往极其复杂，需要全面考虑多种因素。
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来源：中国法院网-被客户气出心脏病算工伤吗，在单位被气心脏病可以起诉吗