一、工伤认定前的生活费由谁发
在工伤认定前，生活费的支付主体通常要根据具体情况来判断。
一般而言，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么在工伤认定前的生活费可能由用人单位先行支付。若用人单位缴纳了工伤保险，有些地区可能会由工伤保险基金先行支付一定的费用，包括可能涵盖部分生活费。
但需要注意的是，如果用人单位认为受伤并非工伤，可能会拒绝支付。此时，劳动者应积极收集相关证据，证明与工作相关的受伤事实，为后续的工伤认定及赔偿争取有利条件。总之，工伤认定前生活费的发放主体并非绝对，需综合多种因素判定。
二、工伤认定前的医疗费能报销吗
一般情况下，工伤认定前的医疗费能否报销要视具体情况而定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定前的合理且必要的医疗费用，有可能先行由用人单位垫付，待工伤认定后再按照规定进行报销。
但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么职工在工伤认定前的医疗费用，应由用人单位承担。
需要注意的是，要认定为工伤医疗费用，其治疗必须与工伤事故有直接因果关系。同时，相关医疗费用的报销需要提供完整的医疗凭证和相关证明材料。
三、工伤认定前的医疗费用个人垫付
工伤认定前的医疗费用由个人垫付是较为常见的情况。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，产生的合理医疗费用，最终应由用人单位承担。
您应保存好所有的医疗费用票据、病历等相关材料。一旦工伤认定成功，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。若用人单位拒绝承担，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定前的医疗费用个人垫付，工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗?