一、工伤不认定复议怎么办
对于不服工伤认定决定而申请复议之事，务必熟知以下几点。首先，务必要在60天内提交复议申请，从收到不予认定工伤通知算起。
其次，搜集有力证据来支持您的异议，如劳动关系、伤情与工作有关之证明等。复议过程中，复议机关将针对原工伤认定展开全面审查。一旦您的复议申请获准，请予以积极合作，明确陈述事实及理由。若复议结果仍不满意，可于收到复议决定后15个自然日内向当地人民法院提起行政诉讼。总言之，应遵守法规，切实保障自身权益。
二、工伤事故怎么处理
发生工伤事故时，受伤员工必须即刻前往医院治疗并通知用人单位，用人单位须在30天内向社保部门申报工伤。若用人单位拖延不办，受伤员工及家属可在1年之内自行申报。申请工伤认定需备齐劳动关系证明、医疗诊断等资料。一旦被确认为工伤，便进入劳动能力鉴定环节，以评定伤势轻重。根据鉴定结果，计算出工伤赔偿金额，其中涵盖医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。若用人单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；反之，则由用人单位全部承担。若双方关于赔偿问题仍有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在此期间，务必妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等关键证据。
三、小时工上班摔倒算工伤吗
依据行业常规，小时零工在企业范围内因职务需要产生伤害，通常被视为工伤。其本质在于将工作时间，工作地点及损伤由源因素等进行综合性考量。当受伤情况与工作有直接联系时，例如因工作环境存在安全隐患或在执行任务过程中发生，则满足工伤认定标准。
然而，若因个人故意行为或在工作时间从事非工作相关活动导致的摔伤，工伤的认定相对困难。
因此，建议受伤员工立即向雇主报备，一并保存现场照片、目击者陈述等关键证据以备日后完成工伤鉴定及索赔步骤。
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