一、在工伤中怎么赔偿
工伤赔偿这么规定：
1. 职工或单位要在规定时间内，去统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 认定后，单位、职工或直系亲属要去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定伤残情况。
3. 单位按照伤残等级进行赔偿。
二、工伤赔偿协商怎么处理
如果遇到公司不愿意赔偿工伤的情况，可以采取以下处理方法：
1.调解协商：首先，可以与公司进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案。可以与公司负责人或人事部门负责人进行面对面的交流，提供相关证据，说明工伤的情况和影响，争取达成和解协议。
2.申请仲裁：若调解协商无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如医疗诊断证明、事故报告等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据相关法律法规进行调解或裁决。
3.提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，或者公司拒绝履行仲裁决定，可以向法院提起诉讼。这是最后的法律途径，但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要寻求专业律师的帮助。
在处理工伤赔偿问题时，要及时保留相关证据，确保自己的权益得到合理保障。同时，也要了解自己的权利和义务，遵守法律程序，以合法的方式维护自己的利益。
三、工伤认定怎么做需要什么手续
工伤认定通常需以下手续和材料：
首先，在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位提出；若用人单位未提出，职工本人或其近亲属、工会组织在1年内提出）向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，对事故伤害进行调查核实。若符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定。需要注意的是，劳动关系的证明材料是关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
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