一、没签劳动合同,下班路上出了车祸轻微伤算工伤吗
关于此类情形中是否构成工伤，需依据多项要素进行分析判断。按照中国法规，如若您能证实与用人单位存在实际劳务关系，并且下班途中遭遇非主要原因引发的车祸，即便未签订劳动合同，仍有可能被确认为工伤。轻伤并不妨碍工伤的判定，关键在于事故责任的归属。若您在事故中负有同等、次要或无责，则通常满足工伤认定标准。
因此，您需尽快搜集相关证据，如工作证件、薪资支付凭证、出勤记录等，以证明劳务关系的存在。同时，还需从交通管理部门获取事故责任认定书，以便为工伤认定做充分准备。
二、午休时间受伤算不算工伤
午休期间遭受伤害状况是否可被认定为工伤，须针对特定情况仔细区别对待。通常来讲，若午休时段包含在工作日内，劳动者因职业缘故或进行与工作相关之准备或收尾事项时受车祸害者，均视为工伤范畴。
然而，若该时间段位于工作区外且伤势与工务无关，则往往无法被认定为工伤。例如，员工在公司外购物时受伤。
然而，若午休时间由用人单位规定并在其特定休息区域内在休息过程中受伤，存在认定为工伤的可能。
因此，确定工伤认定需要全面考虑受伤事件的发生时间、地点和缘由等关键要素。
三、怎么申请工伤认定
工伤认定步骤如下：
首先，自事故发生之日起30日内，用人单位应向社保局提交工伤申请。如有逾期，受伤者及其家属及工会可于1年内在用人单位所在地社保局自行申请，需提供工伤申请表、劳动关系证据、诊断证书或鉴定书等资料。社保局接件后将进行调查核实，并在60天内做出决定并书面通知相关人员。
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来源：中国法院网-怎么申请工伤认定，怎么申请工伤认定公司申请还是个人申请