一、上班时间突发疾病算工伤吗
上班时间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工是因突发疾病在短时间内失去生命，与工作时间和工作岗位存在紧密联系，法律将其视为工伤予以保障。
二是若在上班时间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。比如职工本身患有一些慢性疾病，在上班时突然发作，但经治疗后康复，这种通常不属于工伤范畴。
三是若职工所患疾病是因长期在特定工作环境中接触有害物质等工作原因引发，即使未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，也有可能被认定为工伤，不过需要经过相关部门的鉴定和认定程序，以确定疾病与工作之间的因果关系。
二、工伤假怎么申请
申请工伤假，通常可按以下步骤进行：
其一，及时就医并保留相关凭证。职工发生工伤后，应尽快前往正规医疗机构诊治，妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续申请工伤认定及工伤假的重要依据。
其二，进行工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其三，提交申请材料。一般需提供工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、请假申请单等材料给所在单位，按单位规定流程申请工伤假。单位审核通过后，职工即可按规定享受工伤假待遇。
三、上下班出车祸算工伤吗
上下班途中出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。在上下班的合理时间与合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在正常下班途中，被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是合理路线与合理时间的界定。合理路线不仅包括往返于工作地与住所地、经常居住地之间的路线，还包括职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，但该活动应具有必要性和合理性。合理时间则需考虑上下班的实际情况，如因交通堵塞等合理原因导致的延误时间。
三是特殊情况。如果职工在上下班途中，因本人主要责任或全部责任引发交通事故，则一般不能认定为工伤。
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来源：临律-上下班出车祸算工伤吗，上下班出车祸公司有责任吗