一、工伤认定了就能鉴定上等级吗
工伤认定与工伤等级鉴定是两个不同的概念，工伤认定了并不一定就能鉴定上等级。
（一）工伤认定
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的范畴，主要是依据相关法律法规，判断伤害是否是在工作时间、工作场所、因工作原因等法定情形下发生的。例如，职工在工作过程中因操作机器受伤，经认定为工伤。
（二）工伤等级鉴定
工伤等级鉴定则是对工伤职工的伤残程度进行评估。它考量的是工伤对职工身体功能、劳动能力等造成的损害程度。即使被认定为工伤，如果工伤造成的伤害较轻，未对身体机能或劳动能力产生较大影响，比如只是轻微擦伤等，就可能鉴定不上等级。只有当工伤导致职工身体器官缺损、功能障碍等达到一定标准时，才会被鉴定为有等级的工伤，如肢体残疾、视力受损达到规定程度等。
二、工伤认定了公司不赔偿怎么办
如果工伤认定后公司不赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）协商沟通
尝试与公司再次进行协商，明确指出工伤认定结果，并且说明按照法律规定公司应承担赔偿责任。在协商过程中，准备好各项工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，向公司展示赔偿的依据，争取友好解决。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、工伤认定材料、劳动关系证明等相关文件。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要准确阐述自己的诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿要求。
（三）诉讼途径
如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定，对案件进行全面审查，包括证据的真实性、合法性和关联性等。在诉讼时，需遵循诉讼程序，按时提交证据和参加庭审，由法院最终判定公司是否应承担赔偿责任并确定赔偿金额。
三、工伤认定了却没有赔偿
如果工伤已认定却没有得到赔偿，可以从以下方面考虑解决。
（一）与用人单位协商
1. 主动与用人单位沟通，以工伤认定结果为依据，要求其按照工伤保险待遇进行赔偿。明确告知用人单位拒绝赔偿的法律后果，可能面临额外的经济赔偿、行政处罚等风险。
2. 在协商过程中，详细列出赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残补助金等，确保自身权益得到全面主张。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同、工资条等相关材料，以证明自己的工伤事实和应得赔偿数额。
2. 在仲裁申请中明确请求事项，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（三）提起诉讼
1. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出公正判决。
2. 在诉讼过程中，遵循法院的诉讼程序，积极提供证据，配合法院调查，以维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤认定了却没有赔偿，认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗