一、工伤认定下来了公司不给怎么办呢怎么投诉
如果工伤认定下来了公司不给，你可以通过以下方式解决：
（一）与公司协商沟通
首先尝试与公司进行理性的协商，向公司说明工伤认定的权威性以及公司应承担的责任，要求公司按照认定结果履行相应义务，比如支付工伤赔偿等相关事宜。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止，并责令改正。你需要准备好相关的材料，例如工伤认定决定书、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、与工伤相关的医疗诊断证明等，以证明你的权益受到侵害。
（三）通过劳动仲裁解决
还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，你要详细阐述公司拒绝执行工伤认定结果对你造成的损害，要求公司按照规定履行义务，如支付工伤赔偿款、承担工伤治疗费用等相关权益。
二、工伤认定下来了公司不给怎么办呢
如果工伤认定下来了公司不给，你可以采取以下措施。
（一）与公司协商
主动与公司进行沟通协商，明确告知公司工伤认定结果的法律效力，要求公司按照认定结果履行相应义务，如支付工伤赔偿等。在协商过程中，要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）寻求劳动监察部门帮助
可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括对工伤认定结果执行情况的监督。向劳动监察部门投诉时，需要提供工伤认定决定书等相关证据材料。
（三）申请劳动仲裁
若协商和劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，以工伤认定结果为依据，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁过程中，需遵循仲裁机构的程序要求，充分准备证据，以维护自己的合法权益。
三、工伤认定下来了公司不认可怎么办
如果工伤认定下来了公司不认可，可从以下方面处理：
1. 行政复议或行政诉讼。公司有权在规定时间内对工伤认定结论提起行政复议或者行政诉讼。若其在法定期间内提起，那么工伤认定结论暂不生效，需等待复议或者诉讼的结果。若公司的主张得不到支持，工伤认定结论生效，公司应按规定承担相应责任。
2. 劳动仲裁或民事诉讼。如果公司拒绝按照已生效的工伤认定履行义务，比如支付工伤赔偿等，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。在这个过程中，员工要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等，以支持自己的诉求。总之，工伤认定具有权威性，公司应按规定执行，否则将面临法律的制裁。
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